Мы часто испытываем затруднения при выборе подарков даже близким людям. Что уж говорить о том, кто выше нас по статусу и материальному положению, с кем мы не находимся в близких отношениях и уверены в том, что у этого человека есть все? В этой статье раскроем тему, как выбирать подарки для вип персон.

 

В этом случае подарок превращается в своеобразное выражение почтения, уважения к этому человеку. Поэтому ошибкой будет выбирать какую-то обычную вещь, пусть даже дорогую. Презент должен подчеркивать статус одаряемого.

Итак, что же можно выбрать в подарок директору, начальнику, руководителю, деловому партнеру, другой вип-персоне, чтобы соблюсти деловой этикет?

Если вы знаете о каких-либо увлечениях человека, смело используйте эту информацию. Например, тому, кто любит охоту, можно преподнести в подарок сувенирное оружие. Ценителю элитных напитков — дорогой набор бокалов, камни для виски или мини-бар.

набор охотника

Наверняка у человека, которому вы ищете подарок, есть собственный кабинет. В этом случае можно преподнести ему какой-либо элемент интерьера, например, столик из ценных пород дерева. В этом случае главное, чтобы новая вещь вписывалась в уже существующий интерьер либо была стилистически нейтральной.

Для тех, кто работает с документами, можно выбрать полезные подарки для такой работы. Это может быть шкатулка для бумаг, пресс-папье, печать из дерева, мрамора или гранита, драгоценных металлов или инкрустированная ценными камнями. Сюда же можно отнести канцелярские наборы, дорогие ручки, ежедневники или обложки для документов из натуральной кожи. Лазерная гравировка позволяет сделать любой из подобных подарков индивидуальным, нанеся на него нужное изображение или текст.

письменный прибор для директора

Если вы выбираете подарок от коллектива начальнику на день рождения или юбилей, профессиональный праздник или годовщину трудовой деятельности, обратите внимание на разнообразные “награды” — статуэтки, дипломы, медали. На них можно выгравировать послание или просто подчеркнуть достижения, за которые вы вручаете такую символическую награду, например: “самому понимающему шефу”, “любимому директору”.

Чего не стоит делать при выборе подарка?

Если подарок делается не всем коллективом, а одним человеком, не нужно делать его слишком дорогим. Начальство прекрасно знает ваши материальные возможности, и такой жест может быть воспринят как попытка выслужиться, что негативно скажется на вашей репутации. Неуместны здесь и слишком личные подарки, даже если вы знаете, что бы хотел получить человек: все-таки на работе вы находитесь не в тех отношениях.